新宿の社会保険労務士事務所
所長コラム

労務管理

高齢者雇用の青天井回避

1.定年後雇用+有期5年超=終身契約 平成25年4月1日の改正労働契約法によって、有期契約社員と5年を超えて契 …

健康配慮と「カラダが資本」

1.会社の健康配慮義務 社会保険労務士をしていると顧問先さまから、ときおり「社員の○○が死亡した!」という悲報 …

「命」の値段(労働力喪失の賠償額)

1.「命」の値段 交通事故などで被害者が損害を被ったときは、加害者はその損害を賠償しなくてはなりません。その損 …

ハラスメントの問題1-嫌なトップリスク

1.弱い者イジメをする者は弱い。 ハラスメントは、労務管理のなかでは社内等での「イジメ」や「嫌がらせ」の意味に …

ハラスメントの問題2-セクハラ

1.事業主の義務違反 平成9年というのは、労務管理上、画期的な年です。男女雇用機会均等法が改正・強化され、労働 …

ハラスメントの問題3-パワハラ

1.増加するパワハラ「事案」 今や、セクハラ問題よりもはるかに増殖し、企業が対策を講じておくべき問題は、通称パ …

ハラスメントの問題4-マタハラ

1.女性労働者への不利益な取扱いの禁止  事業主がその雇用する「女性労働者」が妊娠したこと、出産したこと、その …

メンタルヘルスの悩ましさ

1.昔、五月病 ・・・ 今、「うつ病」の診断書 4月に会社に入り、まだ仕事が何たるかが分からないままに初任給を …

問題社員1-企業秩序を維持するルール

1.問題社員とは何か? 顧問先さまからのご相談で多いのは、メンタルヘルス問題や労働時間など労働基準法等にかかる …

問題社員2-罪と罰

1.問題社員をバッサリ! 問題社員には、問題が大きくならないうちに、軽いうちに、注意をし、また軽い懲戒処分を実 …

1 2 »
PAGETOP
Copyright © 社会保険労務士 阿世賀事務所 All Rights Reserved.